I Lily gir vi rom og skaper
bærekraftige møteplasser

Lily Hospitality Group anerkjenner det ansvar det
er å forvalte de miljøaspektene og sosiale og samfunnsmessige forpliktelsene som er knyttet til virksomhetens drift.

Selskapet ser samtidig mulighetene som ligger i å utvikle gode rutiner og prosesser både for drift og innovasjon.

Kvalitet-, miljø- og
CSR - policy

Lily Hospitality Group anerkjenner det ansvar det er å forvalte de miljøaspektene og sosiale og samfunnsmessige forpliktelsene som er knyttet til virksomhetens drift. Selskapet ser samtidig mulighetene som ligger i å utvikle gode rutiner og prosesser både for drift og innovasjon. 

I dialog med våre interessenter, deriblant dyktige leverandører, vil vi utvikle løsninger som både er kundeorienterte, miljø gunstige og til samfunnets beste.

Gjennom visjonen til Lily Country Club hvor «vi gir rom og skaper bærekraftige møteplasser» ønsker vi å uttrykke vår forpliktelse og mål om å jobbe etter standarder som både med hensyn til miljørelaterte, samfunnsmessige og økonomiske betingelser sørger for drift som møter dagens, morgendagens og fremtidens krav. Dette vil vi oppnå ved tydeliggjøre og etterleve verdiene våre i strategiske beslutninger og veivalg både innad i vår egen organisasjon og eksternt.

Våre miljømål

I vår egen miljøplan er det tre overordnede verdier hvor det er utarbeidet tiltak og mål for å sikre og oppnå disse. 

Sosiale forhold

Den sosiale delen av bærekraftig utvikling handler om å sikre at alle mennesker får et godt og rettferdig grunnlag for et anstendig liv. Menneskerettighetene er det viktigste utgangspunktet for dette. Utdanning, anstendig arbeid, likestilling, kulturelt mangfold og et godt helsetilbud er bare noen av områdene som berøres. 

Tiltak: Alle skal få muligheten, lokale tiltak som veldedighet, integrering, og å være en god innbygger og ansvarlig forbruk.

Økonomi 

Den økonomiske dimensjonen av bærekraftig utvikling handler om å sikre økonomisk trygghet for mennesker og samfunn.
I verden i dag er det et økende gap mellom fattige og rike.




Tiltak: Rett forbruk ved å blant annet bruke råvarer i sesong, og å redusere matsvinn. Innovasjon – vi skal utfordre våre samarbeidspartnere til å tenke nytt når det gjelder emballasje og leveranse. Infrastruktur

Klima og miljø

Miljødimensjonen av bærekraftig utvikling handler om å ta vare på naturen og klimaet som en fornybar ressurs for mennesker.
Menneskenes livsgrunnlag er helt avhengig av naturen. 




Tiltak: Benytte seg av råvarer utenfor standardkravene. Emballasje i bærekraftige alternativer, ren energi og ikke bruke mer enn nødvendig.

Lokalt engasjement og samfunnsansvar

Trygge arbeidsplasser

I Lily jobber vi proaktivt og kontinuerlig med å skape trygge arbeidsplasser.

Null toleranse til trakassering, fokus på likestilling og diversifiering, on-boarding for alle ansatte og høy grad av kommunikasjon internt har høy prioritet.

Like rettigheter og likestilling

Vi har fokus på like rettigheter innenfor barneidretten.

I samarbeid med Kløfta IL har vi startet Lily Akedemi – et lavterskeltilbud til jenter i skolealder som ønsker å spille fotball.

Lily har også inngått en sponsoravtale med golftalentet Tina Mazarino.

Formålet er inkludering, likestilling og like vilkår i idretten, uavhengig av ferdighetsnivå og økonomisk situasjon.

Mangfold og muligheter

Vi jobber for å etablere gode relasjoner med lokale NAV kontor og andre samarbeidspartnere for å fremme mangfold og muligheter på arbeidsplassen.

Vi legger tilrette for praksisplasser og arbeidstrening innenfor forskjellige avdelinger.

I Lily har vi mange forskjellige kulturer, nasjonalitet og språk. Det ser vi på som en styrke.

Likestilling og mangfold

Vi har en god balanse mellom kvinner, menn
og nasjonaliteter på tvers i gruppen.

Det gjennomføres årlig risikovurderinger relatert til likestilling og like rettigheter.

Selskapet har per i dag mer enn 40 forskjellige nasjonaliteter i gruppen.

Alle ansatte

Ledere

Lily varslingskanal

Lily Hospitality Group AS etiske regler «Code of Conduct»

Lily sine etiske regler befester nøkkelprinsipper som gjelder all virksomhet og alle ansatte i Lily Hospitality Group AS. Lily har som målsetting å alltid ha et trygt arbeidsmiljø preget av åpenhet og tillit. Gruppen ikke skal ha forhold som kan oppfattes som kritikkverdige, i noen form.
Selskapets Code of Conduct støtter opp verdigrunnlaget, og utfylles av interne regler og retningslinjer.

Varslingsrutiner ved kritikkverdige forhold

Lily Hospitality Group AS har regler for varsling slik at Lily Hospitality Group AS’ ansatte, forretningsforbindelser eller andre interessenter skal ha mulighet til å rapportere alvorlige og sensitive forhold. Selskapet oppfordrer alle ansatte til å varsle om kritikkverdige forhold.
Ansatte oppfordres til først å melde fra om slike forhold internt til nærmeste overordnet, eventuelt en ledende ansatt, tillitsvalgt eller en ansatte representant i styret. Dersom dette ikke anses å være tilstrekkelig, kan hendelsen rapporteres gjennom en av de tre mulighetene nedenfor.

Innrapportering gjennom varslingstjenesten blir mottatt og behandlet av en uavhengig tredjepart ved rådgivnings- og revisjonsselskapet KPMG.
KPMG opprettholder en høy etisk standard og håndterer varslingene konfidensielt.

Det er tre mulige måter å varsle på:

1. Klikk her for å varsle online via KPMG sin varslingstjeneste, https://akerasa.integrityline.com/setup
2. Send e-post til KPMG: varsling@kpmg.no
3. Send brev til KPMG: KPMG v/Gransking og Compliance, Postboks 7000 Majorstuen, N-0306 Oslo.

Når varsling skjer gjennom en av disse tre kanalene, kan personen som varsler velge å forbli anonym. Imidlertid vil eventuelle undersøkelser og oppfølgingsaktiviteter være enklere å gjennomføre og sannsynligvis bli mer vellykket hvis varsleren oppgir sin identitet. Det er også mulig å forbli anonym overfor Aker, og kun oppgi identiteten sin til KPMG.

Etter prosessering av en rapportert hendelse eller bekymring, vil KPMG avlevere en innledende rapport til Compliance Officer i Aker ASA, som deretter vil vurdere rapporten. Hvis rapporten avslører forhold som krever etterforskning, vil en granskningsgruppe nedsettes og være under tilsyn av Leder for Revisjonsutvalget.

Med mindre personen som rapporterte bekymringen har valgt å forbli anonym for alle parter, skal vedkommende få svar innen rimelig tid.
Dette svaret skal inneholde informasjon om hvordan saken har blitt behandlet og om utfallet.

Alle hendelser som logges blir formelt avsluttet av Revisjonsutvalget i møte.

Sertifiseringer

Alle våre hoteller er sertifisert innenfor ISO 14001.
Driften innenfor facility management er i tilegg til ISO 14001
også sertifisert innenfor ISO 9001 og CSR Ladder.

Åpenhetsloven

Åpenhetsloven er en ny norsk lov som skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmenheten tilgang på informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Lily Hospitality Group har etablert retningslinjer og rutiner for å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i selskapets virksomhet.
Sentrale dokumenter for Lily’s styring og etterlevelse er:

  • Code of Conduct

  • Sustainability Policy

  • Code of Conduct for Business Partners

Henvendelser angående informasjon om styring og etterlevelse av Åpenhetsloven i Lily Hospitality Group med datterselskaper kan rettes til
post@lilyhospitality.com